1.根据组织发展梳理的年度人员编制及业务发展要求，协调、统计各部门的招聘需求，审核年度人员招聘计划并监督执行；
2.主导行业及地区的人力资源供需状况和动态的分析，调整招聘策略、改善招聘方法、拓展招聘渠道、提高招聘效率；
3. 分析需求岗位的任职条件，与用人部门进行招聘沟通，准确地掌握职位要求；
4. 组织开展各部门空缺岗位的招聘工作，并做好相关数据的收集总结工作；
5.人才盘点、人才梯队建设、任职资格体系等项目工作。

同等岗位经理2年以上